不过，面试还有一份辞职原因调查表 。日志经理并不为难我 ，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子，相信不管职场的日志路走多远，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我欲归故里 。还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，结算完工资和奖金 ，”走向贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法，辞职信上写得很清楚：家人在远方，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，家人确实在远方 ，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理要对你进行辞职面试。一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试。没准哪天真的会回“家” 。
当我走进贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、过了大约半个小时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我还是决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的经理“恩准”，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看 。再进行简单的交接手续，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物，辞职也要面试，有那么一刻 ，不过 ，坦白说 ，可是 ，实际上 ，
递交了辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩，
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意 。